So sehen Eltern und pflegende Angehörige den Arbeitsmarkt

Das FlexRadar ist die erste repräsentative Studie im DACH-Raum, die den Zusammenhang zwischen Care-Arbeit und Arbeitsformwahl untersucht und das Potenzial flexibler Arbeitsformen für den Arbeitsmarkt sichtbar macht. Dafür wurden knapp 500 Erwerbstätige befragt.

Wie verändert Care-Verantwortung Arbeitspräferenzen und Teilhabe? Welche Potenziale ermöglichen flexible Arbeitsformen wie Freelancing? Und was bedeutet das für die Personalstrategie in Unternehmen?

Erschöpft nicht vom Kind – sondern vom System.

Care-Arbeit wird von den meisten Betroffenen als emotional und körperlich belastend empfunden. Mehr als 76% der Befragten erleben im Alltag Erschöpfungssituationen. Die häufigsten Gründe sind struktureller Natur.

„Die Betreuung im Kindergarten ist nicht zuverlässig. Als Führungskraft in Teilzeit habe ich keinen neuen Job gefunden, wollte [mich] nicht mehr ständig erklären und habe mich jetzt selbstständig gemacht. Als Frau in Teilzeit passt man nicht ins System [...].”

Das FlexRadar 2025 macht Care-Verantwortung sichtbar und zeigt auf, wie Flexibilität und vielfältige Arbeitsmodelle zu echter Teilhabe, Zufriedenheit und einem zukunftsfähigen Arbeitsmarkt beitragen können.

So sehen Eltern und pflegende Angehörige den Arbeitsmarkt

Wer Care-Arbeit und Beruf als schwer vereinbar empfindet, entscheidet sich häufiger für eine freiberufliche Tätigkeit.

Erschöpft nicht vom Kind – sondern vom System.

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